为进一步提升旅游公共服务和政务服务效能，助力中国北方最美县城建设，服务县域经济社会高质量发展。经县政府同意，按照政府购买服务岗位的方式，计划为我县公开招聘政府购买服务岗位工作人员21名，现将有关事项公告如下。

二、招聘人数、范围及条件

1.招聘人数

本次公开招聘政府购买服务岗位工作人员21名，其中文化和旅游局讲解员10名，行政审批服务局工作人员11名。

2.招聘范围

从已在市、县人才交流服务中心办理人事代理业务的富平县户籍（生源）的未就业大专及以上学历毕业生中招聘。

3.招聘条件

（1）政治素质好，爱岗敬业，品行端正，具有符合岗位要求的工作能力，遵守国家法律、法规，无违法违纪不良记录；

（2）具有国家教育行政部门认可的大专及以上文化程度；

（3）年龄18周岁及以上，35周岁及以下（1986年6月30日至2004年6月29日期间出生）；

（4）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。报考文化和旅游局讲解员岗位要求男性净身高173cm（含）以上，女性净身高160cm(含)以上；

（5）限富平县户籍（生源）（2022年6月30日前办结落户手续）；

（6）凡有下列情形之一的不能报考：

①有违纪违法嫌疑尚未被有关机关查清的；

②曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

③与其他单位签订有劳动合同尚未解除劳动关系的；

④因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的；

⑤失信被执行人；

⑥法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘工作程序

本次招聘程序由发布公告、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检、政审考察组成。

1.发布公告

本次招聘公告及后续相关事宜均在富平县人民政府网站（http://www.fuping.gov.cn）统一发布，其他网站发布信息与富平县人民政府网站不一致的以富平县人民政府网站的信息为准。

2.现场报名与资格审查

本次招聘采取现场报名，报名与资格审查同时进行，需考生本人亲自参加，不得委托他人代为办理。

现场报名与资格审查时间：2022年7月26日（星期二）—2022年7月27日（星期三）上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。

现场报名与资格审查地点：富平县人力资源和社会保障局六楼会议室（人民路48号）。

现场报名与资格审查必须提供的材料：小二寸照片2张；身份证、毕业证、学位证、报到证、人事代理合同、教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、生源地（全日制普通高等院校入学前的个人户口本或高考登记表）或户口本原件（原件查验，复印件留存）。

3.开考比例

本次招聘不设开考比例，所有通过资格审查的应聘人员均进入笔试环节。

通过资格审查人员名单及笔试时间、地点在富平县人民政府网站进行公布。

4.笔试

笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两科满分均为150分。笔试结束后，按照考生笔试成绩由高到低顺序依次排名，原则上以计划招聘人数和应聘人数1:3的比例确定参加面试人员，同岗位排序出现末位笔试成绩并列的，并列者一并进入面试。面试具体安排另行公告，公告在富平县人民政府网站发布。

5.面试

（1）面试形式、测评要素及成绩计算方法

面试采取结构化面试的形式进行，面试满分为100分，每位考生面试时间限10分钟，主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通（应变）能力、举止仪表及岗位适应能力。

面试成绩计算方法为，去掉一个最高分，去掉一个最低分，汇总计算平均分为应聘人员的面试成绩（成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入）。

（2）确定进入体检人员

面试全部结束后，按照“考试总成绩=[笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3]×60%+面试成绩×40%”计算出考生总成绩（计算考生面试成绩及总成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入），并按照与岗位招聘计划1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩并列的，按笔试成绩确定排名顺序；笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

进入体检人员名单在富平县人民政府网站公告。

6.体检

体检由富平县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，对体检不合格的项目，如有异议可复检一次，体检结果以复检结果为准，体检不合格的取消应聘资格。

7.政审考察

富平县人力资源和社会保障局负责做好对体检合格人员的考察工作，主要考察应聘人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、现实表现等情况。

对体检、政审考察过程中有放弃或者不合格的，取消应聘资格，空缺的名额，按应聘人员总成绩排名顺序依次递补。

8.公示

政审考察结束后，拟聘用人员名单经招聘工作领导小组会议审定后，在富平县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期满后不再进行递补。

9.人员管理

公示期满无异议的人员与用人单位签订劳动合同，劳动合同期限为一年，劳动合同根据用人单位主管部门考核结果实行一年一签。各用人单位主管部门负责招聘工作人员的日常管理、培训考核和有关待遇的落实工作。

四、薪酬待遇

招聘人员工资参照富平县事业单位工作人员标准执行，纳入县级财政预算，正常升薪依据用人单位主管部门的考核结果调整。养老保险由用人单位按照城镇企业职工养老保险参保，医疗、工伤、生育和失业等社会保险和住房公积金由用人单位按照国家有关规定执行。

五、重要提示

应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入考试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有现场报名时的资格审查，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

应聘人员通过报名和资格审查以后，应关注富平县人民政府网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

六、疫情防控

应聘人员应主动配合做好疫情防控，服从工作人员安排，接受体温测量，全程佩戴口罩（核对身份证件过程应摘下口罩）。“通信大数据行程卡”14天内无中、高风险地区及所在县、高流行省份旅居史，“陕西一码通”显示为“绿码”且体温正常（不超过37.3℃）的，须携带48小时核酸阴性证明方可参加体检、报名。体检、报名前14天内来自或途经国内（外）疫情中、高风险地区的返陕人员，携带体检、报名前48小时内核酸阴性证明和7天内核酸检测阴性的证明原件、复印件（留存），请相关应聘人员认真遵守防疫要求。对不执行防疫要求的、不如实提供证明的，取消应聘资格，并按有关法律法规追究责任。疫情政策与我县现行政策不一致的，以现行政策为准。